人才引进政策社会知晓率 | =100% | ||||||
应发尽发率 | =100% | ||||||
生态效益指标 |
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可持续影响指标 |
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满意度指标 | 满意度指标 | 部门工作人员满意度 | ≥90% | ||||
受益群众满意度 | ≥90% | ||||||
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第三部分 大英县人力资源和社会保障局
2022年部门预算情况说明
一、收支预算情况说明
按照综合预算的原则，县人力资源社会保障局所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：一般公共预算拨款收入4442.25万元；支出包括：社会保障和就业支出4336.81万元、卫生健康支出38.85万元、住房保障支出66.59万元。县人力资源社会保障局2022年收支总预算4442.25万元，较2021年收支预算总数增加304.34万元，主要是社会保障和就业支出增加317.72万元，卫生健康支出减少4.93万元，住房保障支出减少8.45万元。增加的主要原因是社会保险经办和机关事业单位养老保险支出，减少的主要原因是人员减少，厉行节约。
（一）收入预算情况
县人力资源社会保障局2022年收入预算4442.25万元，其中：一般公共预算拨款收入4442.25万元，占100%。
（二）支出预算情况
县人力资源社会保障局2022年支出预算4442.25万元，其中：基本支出907.83万元，占20.44%；项目支出3534.42万元，占79.56%。
二、财政拨款收支预算情况说明
县人力资源社会保障局2022年收支总预算4442.25万元，较2021年收支预算总数增加304.34万元，主要原因是社会保险经办和机关事业单位养老保险支出增加。
收入包括：本年一般公共预算拨款收入4442.25万元；支出包括：社会保障和就业支出4336.81万元、卫生健康支出38.85万元、住房保障支出66.59万元。
三、一般公共预算当年拨款情况说明
（一）一般公共预算当年拨款规模变化情况
县人力资源社会保障局2022年收支总预算4442.25万元，较2021年收支预算总数增加304.34万元，主要原因是社会保险经办和机关事业单位养老保险支出增加。
（二）一般公共预算当年拨款结构情况
