7.聚集合力发展人力资源服务业。加快建设规范统一的人力资源市场体系，推进强主体、建园区、创品牌、优业务、聚人才五大行动，充分发挥服务产业、服务企业、服务就业重要作用。推动人力资源服务业集群集聚。建设完善人力资源市场体系。持续推动人力资源市场营商环境提升，开展人力资源服务机构等级评定活动，实施劳务中介专项整治行动。开展人力资源服务业全口径统计调查。
8.深度融入川渝人社合作，落实《遂潼一体化发展规划》，助力遂潼川渝毗邻地区一体化先行区发展；持续推进川渝毗邻地区人社合作，推动打造区域合作的高水平样板。持续开展川渝毗邻地区就业社保便捷行动，加强社保领域合作和公共就业协同，推动养老保险关系电子化转移和失业保险跨省线上办理。深化人力资源协同，扩大人才互认、职业资格互认范围，进一步推进人才公共服务项目、服务流程、服务标准统一。
9.纵深建设群众满意的“温暖人社”。深入推进“温暖人社”三年行动计划，深化“一网通办”前提下的“最多跑一次”改革，推动行风建设由阶段性行动向常态化长效化转变，推进人社治理体系和治理能力现代化。强化“目录清单+实施清单”管理，实现业务系统与一体化平台事项全面贯通，推动人社服务“应进必进、应上尽上”。持续推进“人社服务快办行动”，深化“一件事”集成改革。推进落实新三批“川渝通办”事项。深入实施信息化便民服务创新提升行动。按照全省统一要求，推动全省就业系统V3.0、社会保险系统（共建版）、事业单位人事管理系统、劳动保障监察系统、社保卡系统V2.0等信息系统全域上线运行。加强数据跨层级、跨部门共享应用，提高业务协同水平。深化提升社保卡在政务、民生、居民服务等领域“一卡通”应用。加强窗口经办队伍建设，常态化开展练兵比武活动。全面推行预约服务、代办服务、上门服务、延时服务等人性化便民举措。深化政务服务“好差评”工作。深入开展“领导干部走流程”，集中开展系统行风建设“排整提”专项行动，持续深化系统行风建设。深挖宣传人社先进经验、先进事迹，培树一批人社服务先进典型。持续开展人社政策待遇“看得懂、算得清”宣传解读。
10.统筹抓好综合基础性工作。深化依法行政，加强行政执法监督和行政规范性文件管理，落实人社事业发展“十四五”规划和年度计划。加强社保基金预决算管理。依法依规开展内部审计工作，加强审计整改及结果运用。加强政务公开、新闻宣传和舆论引导。加强重大课题研究，提高课题质量，做好专家决策咨询论证。加强人事考试安全，推进人事考试工作高质量发展。强化人社系统网络信息安全。做好安全生产、信访维稳工作。做好乡村振兴考核工作。做好常态化疫情防控工作。
11.深化全面从严治党。加强政治机关建设，坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。着力打造人社系统特色党建品牌，破解机关党建“一般化、格式化、空洞化”问题。巩固党史学习教育、“排整提”专项治理成果，健全为群众办实事解难题的长效机制。加强基层党组织建设，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度。落实意识形态工作责任制，强化党对意识形态工作的领导。坚持严的主基调不动摇，推动政治监督具体化常态化开展，纵深推进全面从严治党和党风廉政建设。锲而不舍纠“四风”树新风，持续整治群众身边腐败和不正之风。扎实做好社保基金管理问题专项整治“后半篇文章”，完善政策体系和运行机制，建立监管长效机制。加强年轻干部“涉网”腐败问题监督管理，监督年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，落实好干部标准，树立正确用人导向，激励保护干部担当作为。坚持党建引领，扎实推进工会、共青团、妇委会、老干部、关心下一代等各项工作。
二、部门预算单位构成
县人力资源社会保障局下属二级预算单位10个，其中行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位4个，其他事业单位5个。
主要包括：
序号 | 预算单位名称 |
1 | 大英县人力资源和社会保障局机关 |
2 | 大英县社会保险事务中心 |
3 | 大英县就业创业促进中心 |
4 | 大英县劳动保障监察大队 |
5 | 大英县人事争议仲裁委员会办公室 |
6 | 大英县劳动争议仲裁院 |
7 | 大英县人才交流中心 |
8 | 大英县档案数字化管理中心 |
9 | 大英县人力资源和社会保障综合服务中心 |
10 | 大英县人力资源和社会保障信息中心 |
第二部分 大英县人力资源和社会保障局
2022年部门预算表
表1
部门收支总表
