3.履行监督职责缺位。
（5）行政许可实质性审查失职。
整改情况：一是已撤销1953名以虚假资料获得的《特种设备作业人员证》。二是组织业务人员认真开展《四川省市场监管行政审批工作规范（试行）》业务知识的学习。三是坚持安排2名执法人员对考试现场进行监督。四是对股室重点岗位进行了风险排查，并完善了防控措施。
（6）评标专家管理不严格。
整改情况：一是已对《评（审）标专家现场守则》内容进行细化，同时，制作专家身份查验台账，增设身份信息识别器，确保评审专家的人、证、信息一致。二是按照《四川省政府采购评审专家管理实施办法》规定，及时在政府采购专家评价管理系统中对评审委员会成员进行履职评价，评价率达到100%。
（二）反馈问题：整治群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题不到位，全面从严治党主体责任抓得不实
4.全面从严治党不力。
（7）主体责任扛得不牢。
整改情况：一是主要领导认真履行党风廉政建设主体责任，定期对班子成员履行党风廉政建设工作进行监督检查，各班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”，按要求对分管股室（下属单位）开展谈心谈话。二是局党组制定《2023年度党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确年度工作重点，将内设机构和直属单位主要负责人述责述廉作为党风廉政建设重要工作内容，并将述责述廉情况纳入本单位2023年度目标绩效管理范围。局主要领导对政府采购等重点岗位、重要环节进行了监督检查。
（8）廉政风险防控力度不够。
整改情况：一是全面梳理重点岗位、重要环节廉政风险点2个，并建立廉政风险点工作台账，明确了责任领导、责任人和具体的防控措施。二是各班子成员认真履职，对分管股室（下属单位）的重点岗位、重要环节全面开展廉政风险监督检查，对发现问题及时整改，确保落实到位。
（9）警示教育不够。
整改情况：一是组织干部职工学习典型案例，增强了干部职工的底线意识。二是组织全局工作人员到大英警示教育基地开展廉政警示教育，增强了干部职工的法治意识。
5.为民服务措施不实。
（10）窗口设置不够优化。
整改情况：一是进一步整合窗口资源，采用“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的无差别受理服务模式，提升了服务效率。二是已撤销常年无办件的窗口，解决窗口“冷热不均”的问题。
（11）“限时办结制”落实不力。
整改情况：一是组织召开两次培训会，开展行业监督指导。二是根据市政务服务和大数据管理局考核通报，大英县近期无超时件。
（12）落实“好差评”制度有差距。
整改情况：一是加大“好差评”宣传力度，制作易拉宝放在大厅宣传，引导群众主动评价。二是把“好差评”工作纳入本单位《工作人员考核办法》范围，逗硬考核。
6.作风建设不严不实。
（13）纪律执行不严格。
整改情况：一是针对巡察组发现上班未打卡、未按要求着装、脱岗和玩手机等问题及时进行核实和处理。二是进一步完善管理制度。新修订《工作人员考核办法》，将工作纪律纳入年度绩效考核范围。三是切实加大监督检查力度，建立领导班子成员政务大厅带班巡查制度，并设立政务大厅现场监督岗，坚持全天候、不定时对上下班纪律、工作作风等进行督查，对督查发现的问题逗硬通报。
