A类
大人社函〔2023〕238号
大英县人力资源和社会保障局
关于县六届人大三次会议第56号建议的
复 函
岳峰江、刘虹代表：
你们在县第六届人民代表大会第三次会议上提出的《关于调整事业单位岗位设置的建议》（第56号建议）已交由我局牵头办理，现将办理情况函复如下。
事业单位实行岗位设置管理，是深化人事制度改革的重要内容，我县在实施岗位设置过程中，总体原则是“先入轨、后规范、再完善”，平稳推进，稳慎实施，同时充分考虑卫健系统事业单位行业特点，转换用人机制，调动各类事业人员积极性、创造性，主要做法如下。
一、进一步加大对卫健系统临床一线事业单位岗位设置倾斜力度
根据中央、省、市对事业单位岗位结构比例的地区总体控制目标要求，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，县(区)属事业单位为1:3:6，乡镇属事业单位为0.5:3:6.5。我县根据卫生事业单位专业技术岗位的最高等级和结构比例，按规模、等级和专业技术水平等因素确定。对不同类型的卫生事业单位，实行不同的专业技术岗位结构比例控制标准。我县二级医院高称设置数均达到了15%-25%，乡镇卫生院达到了10%-15%。如大英疾病预防控制中心，高级、中级、初级岗位结构比例为：25%、39%、36%。
二、进一步提高卫健系统专技岗位结构比例
允许卫健系统临床一线事业单位将上一等（层）级专业技术空缺岗位，用于下一等（层）级岗位聘用；将部分初级岗位用于中级岗位设置，初级专业技术人员按不低于中央、省、市基本条件自行聘用。
三、进一步加强卫健系统事业单位人才队伍建设
以优化卫健系统事业单位人才队伍结构为导向，切实解决我县卫健系统事业单位优秀专业技术人才无岗可聘的问题，一是使用人才专项编制聘用的专业技术人员，不实行岗位结构比例控制，由单位根据岗位需要和具体条件实施聘用。二是对表现优秀的工勤人员，适当放宽转岗要求，进一步消化工勤人员。三是对参加援藏、援彝、贫困地区城乡医疗卫生对口支援“传帮带”工程驻点工作等服务期满1年及以上，且年度考核为合格及以上的，可提前1年申报高一级卫生职称。综合帮扶凉山州脱贫攻坚工作队卫生专业技术人员3年帮扶期满，且年度考核均为合格及以上的，可提前两年直接晋升高一级高级专业技术职务任职资格，论文、进修学习、理论考试不作要求。四是对参加疫情防控一线的卫生专业技术人员以及新型检测试剂抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学、流行病学研究等科研攻关一线人员，其岗位聘用（任）按照我省《全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的实施方案》（川疫指发〔2022〕29号）执行，聘用（任）岗位后，占核准的本单位岗位数量。其中，参加疫情防控一线工作表现突出、获得省部级以上表彰并通过高一层级职称评审的，可跨层级直接聘用相应层级专业技术岗位最低等级；其他获得市（州）级以上表彰和记功以上奖励的，可直接聘用同一层级高一个等级专业技术岗位。
衷心感谢你们对我县“事业单位岗位设置”工作的高度关注和重视，恳请你们提出更多宝贵的意见和建议。
大英县人力资源和社会保障局
2023年7月12日
