大供发〔2022〕6号
大英县供销合作社联合社
关于印发《县供销社2022年度信息工作考核办法》的通知
各股室、中心：
《县供销社2022年度信息工作考核办法》经社党组会议讨论通过，现印发你们，请遵照实施。
大英县供销合作社联合社
2022年3月7日
县供销社2022年信息工作考核办法
为及时、准确、全面反映我社工作动态和特色亮点，切实提高信息工作的质量和水平，更好地为上级科学决策和工作指导提供参考意见和信息服务，不断增强信息工作的积极性和主动性，特制定本考核办法。
一、考核对象及内容
考核对象:各股室、中心;考核内容:县委、县政府信息、调研文章、征文等的编撰及录用情况。
二、考核办法及奖励
为充分调动我社干部编撰信息的工作积极性，对各股室、中心的信息工作，采取任务达标和评优奖励相结合的办法进行考核。
（一）信息考核任务
1.及时报送各类信息。2022年度信息任务总量暂时按照120篇下达。（县政府下发信息任务量超过120篇，则按比例分配下达到各股室）。其中：办公室公开信息年度任务80篇，（每月报送综合类信息6篇以上，政务信息年度任务8篇、问题类信息1篇）；业务股信息任务30篇，（每月报送业务工作信息3篇以上；政务信息年度任务4篇、问题类信息1篇）；人事股信息任务10篇，（每月报送1篇）。
2.积极开展调查研究。各股室全年报送专题调研报告不少于1篇。
（二）具体考核办法
各股室、中心在超额完成单位下达信息任务的基础上，被上级党政报刊杂志等主流媒体采用的信息，按国、省、市、县层级（以上层级含同级部门专刊）每条分别奖400元、300元、200元、100元（相同信息的以最高标准计算）；被县政府网站采用的动态信息，每篇按20元奖励。未完成单位下达信息任务的股室，按每少一篇信息任务扣40元到股室负责人（股室内部扣罚由股室长研究确定）。考核资金来源为单位年终绩效二次分配中统筹安排。信息工作与评先评优挂钩考核，对未完成全年信息报送任务的股室，原则上所属股室人员不得评为各类先进个人。
三、有关要求
（一）各股室负责人是信息工作的第一责任人，负责本股室信息报送的协调和审核。信息必须经各股室负责人和分管领导审核后报办公室，办公室负责信息的收集、修改、提炼和上报。
（二）上报的信息要求“快、新、准、精、深”。即信息报送要及时，内容观点要新颖，反映情况要真实，文字表述要精炼，对调研分析、有关情况分析、对策建议要力求深度，确保信息质量。
（三）信息一律采用电子稿，并在文件名中注明日期、各股室名称和撰稿人姓名。
（四）本办法自下发之日起正式施行。
