| 每周五将整改进度清单报局专项行动领导小组办公室汇总后报县专项行动领导小组办公室，直至问题全部整改到位。 |
杜波 |
局办公室 |
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强化整改效果大评估 |
单位自评由各单位按方案要求实施。组织干部职工、管理服务对象、媒体对民政系统整体作风改进、问题整改、对标竞进等情况和效果进行测评，形成自评报告。 |
杜波 |
局办公室 |
12月20日前 |
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| 局专项行动领导小组结合各股室、各下属事业单位自评、专项行动效果、干部作风转变、重大项目推进等情况进行总体评价。 |
杜波 |
局办公室 |
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| 总体评价结论分“好、较好、一般、差”四个等次；被评价为“一般、差”两个等次的单位，延期结束专项行动，直至评价结论达到“好”或“较好”等次。通过单位自评和综合总评相结合，促进问题整改。 |
杜波 |
局办公室 |
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整改落实环节 |
强化专项行动大问责 |
由局专项行动领导小组办公室统筹实施，及时通报发现的反面典型和正面典型。对同事之间不团结、干部队伍作风差、重大项目推进迟缓、工作没有起色的，加大问责问效。对存在突出问题、遮掩重要问题，或整改不到位、改而又犯的，移交县纪委监委驻县人社局纪检监察组依规依纪从严处理相关责任人。 |
杜波 |
局办公室 |
12月31日前 |
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总结提升环节 |
强化作风建设大提升 |
每日公示股室人员工作安排情况。 |
各分管领导 |
各股室、各下属事业单位 |
长期坚持 |
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| 每周通报各股室工作重点。 |
各分管领导 |
各股室、各下属事业单位 |
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| 每月通报各股室下属事业单位考勤情况、加班情况、信息报送情况。 |
杜波 |
局办公室 |
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强化制度建设大排查 |
召开总结评估会，对专项行动成效、成果和不足进行全面评估，认真提炼好经验好做法，为建章立制打好基础。采取适当方式将问题整改情况和成效向社会公开。 |
杜波 |
局办公室 |
12月31日前 |
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| 对制度进行“拉网式”搜索、“菜单式”梳理，列出“废、改、立”清单，补全制度缺陷，全面修订机关内控手册，巩固专项行动成效 |
杜波 |
局办公室 |
长期坚持 |
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