为贯彻落实青年干部培养工作，帮助新进青年干部快速提升综合能力，尽快转变角色，更好进入工作状态，大英税务多措并举对新进干部开展教育培训。
抓实“导师帮带”，走稳成长“第一步”。按照县局“导师制”培养方案，为新录用公务员“一对一”选配政治坚定、业务精湛、经验丰富、能力突出的导师，按照“帮带思想、帮带工作、帮带业务、帮带作风”的原则，充分发挥领路人作用，传承文化、指导业务、教授方法、引领作风，指导新进人员树立好理想信念，增强纪律规矩意识，帮助他们尽快适应环境，融入集体，尽快“入门入行”。突出政治教育引领，教育引导新进人员积极追求政治思想进步。指导制定职业规划，督导新进人员制定每年发展目标、提升岗位技能水平、完成工作任务，推动个人与组织、事业同步同向发展。传授业务技能方法，指导新进人员学习岗位知识，分享工作经验，帮助改进工作方法，不断提升业务技能。
抓实“一线淬炼”，搭建成长“快车道”。将新录用公务员安排至办税服务厅进行岗位锻炼，按照“跟台位，轮岗位”的原则，安排新进干部到自助区辅导纳税人自助办税缴费，到窗口办理综合业务，再到导税台导税答疑。让新进公务员在各业务环节“流转”，让新进干部充分了解征纳两端业务差异，帮助他们更好理解税收工作、清楚知晓办税流程，综合性服务工作更有助于提高他们沟通能力和办事能力，尽快实现淬炼成长。
抓实“教育培训”，抓住成长“关键期”。纪检部门开展廉洁教育，通过案例警示教育，引导新进干部要扣好人生的“第一颗扣子”，树立廉洁从税意识。始终保持优良作风，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，守住廉政底线和工作纪律。县局业务骨干对新进青年干部“上夜课”。由大厅业务骨干担任讲师，立足工作实际、对照基础业务、制定培训计划，按照“讲操作说逻辑，讲政策说原理”的思路，讲解操作的同时讲解相应政策，对新进干部进行业务系统操作和税费政策进行集中培训，尽快熟悉税收业务、掌握税收政策，助力职业关键“起跑”。
