唐利军、杨茜、何琼珍、李英、邓红琼、徐同、罗夕委员：
你们在县政协五届四次会议上提出的《关于引进培养一批“既高精尖，又接地气”的专家技术型人才的建议》（第62号提案）已交由我局领办，现将办理情况函复如下：
近年来，我县高度重视农业人才工作，狠抓人才引进、培养工作，搭建平台让人才能够发挥所长，为大英实施乡村振兴战略贡献力量。
一、多渠道引进专业人才，解决人才缺乏的问题
一是广招专业人才，不断解决专业人才缺乏，结构不优等问题。2014年以来，我县通过 “遂州英才”招揽行动，招揽专业技术人才1146人。其中考核招聘四川农业大学、西南大学等高校涉农专业研究生6名进入农业农村局工作。通过各单位根据实际需求和空岗申报，考试招聘37名大专及以上人员到农业农村局和各镇（乡）农业服务中心工作。
二是依托高等院校人才资源解决现代农业科技难题。2018年利用县农业科技创新服务中心平台，与四川农业大学签订服务协议，对全县农业项目技术需求定期进行一对一指导。
三是柔性引才，充分借助省市人才资源为我县农业发展服务。一方面充分利用市级专家服务基地优势，专门指导服务农畜产业发展。引导涉农部门积极申报市级专家服务基地。2016年以来我县共申报成功3个市级专家服务基地，建立与市级专家的长期协作，3名市级专家为我县农业技术和畜牧养殖项目服务。另一方面积极开展申报省、市专家智力服务活动。依托我县涉农项目，智力引进省、市专家到我县实地指导，解决生产发展中的难题，努力为农业发展提供智力支撑。仅2018年共有7名省级农业专家、3名市级农业专家深入我县田间地头开展智力服务活动。
二、多层次培训专业人才，提升人才专业能力
一是坚持专业技术人员知识更新，努力提升专业技术人员能力素质。2013年以来，依托基层农技体系改革与建设项目,对全县农技人员进行专业知识更新培训，组织全县300余名农技人员到省农科院、川农大、西南大学和南充农科院等高校进行专业知识能力提升。
二是推荐优秀专业技术人才参加特色培养。2018年通过“遂宁专技骨干”高级研修班的方式，组织全县4名专业技术人员在北京中科院大学进行能力提升培训，县农业农村局总农艺师（研究员）陈曦参加本次培训。
三是每年开展全县农业专业技术人员继续教育公需科目学习，实施专业技术人员知识更新能力提升工程。将专业技术人员继续教育公需科目学习结果作为专业技术人员年度考核、岗位聘用、晋职（级）、职（执）业资格注册的依据，以此督促专业技术人员加强学习，提升自身素质。
三、多举措搭建平台，发挥专业人才能力
一是拓宽基层专业技术人才成长通道。对在乡镇事业单位同一等级专业技术岗位聘用满10年及以上的，竞聘本单位同一职务层级内部上一等级专业技术岗位时，可不受本层级最高等级、岗位数额限制；对在乡镇专业技术岗位累计工作满30年及以上的，可不受本单位岗位结构比例限制申报上一级职称，通过评审取得相应资格后可受聘相应层级最低岗位等级。
二是建立和完善人才激励机制。为助推大英经济社会发展提供人才支撑，我县先后出台了《大英县高层次人才管理服务暂行办法》（大委办发〔2012〕13号）、《大英县深入推进人才强县的十条措施》（大人才〔2017〕2号）等人才激励政策，吸引人才到大英献智献力。2013年以来我县共引进博士研究生3人，硕士研究生50人。目前，我县对引进的硕士和博士人才，分别给予400元/月、1300元/月人才津贴生活补贴，并优先办理随迁家属落户及子女入学等服务。
感谢您们对我县人才工作的高度关注和重视，恳请你们一如既往地关心和支持我县人才工作。
大英县人力资源和社会保障局
2019年6月6日
（联系人：何薇；联系电话：0825-7823103）
