6月21日，2022年县委人才工作领导小组第一次会议召开，深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委、市委人才工作会议部署，传达学习2022年市委人才工作领导小组第一次会议精神，审议相关文件，安排部署下步工作。县委书记、遂宁市中国死海旅游度假区党工委书记、县委人才工作领导小组组长胡铭超主持会议并讲话。县领导文林、田彬、梁识栋、翟宁凤参加会议。
会议传达学习了2022年市委人才工作领导小组第一次会议精神；审议通过了《中共大英县委人才工作领导小组2022年工作要点及目标责任制考核指标体系》《中共大英县委人才工作领导小组工作规则》《中共大英县委人才工作领导小组办公室工作细则》《大英县关于发放2022年度“大英英才卡（天府英才卡C卡）”的建议方案》《大英县关于支持能源化工产业人才发展的九条措施（试行）》《大英县加快推进乡村人才振兴实施方案》《大英县关于支持文化和旅游人才发展的十五条措施》《2021年大英县乡村人才振兴市县两级示范村示范户评选的建议方案》。
会议指出，发展是第一要务，人才是第一资源。2021年，全县上下坚定落实人才优先发展战略，完善和落实人才工作目标责任制，扎实开展“大英英才”招揽行动，研究制定高端人才培养三年计划，创新实施“卓筒井之星计划”，推动人才工作提质增效，在全市2021年度人才工作目标考核中，大英排名前列。当前，大英正处于推动“大美大英”建设加快成势的关键时期，全县上下必须深刻认识人才工作的极端重要性，真心真意引进人才、爱护人才、留住人才，切实培育好、开发好、利用好人才资源。
会议强调，要坚持顺时就势，着力开创人才工作新局。要以“讲政治”的高度抓人才工作。始终坚持把人才建设摆在更加重要的战略位置，高规格推进人才工作，以人才引擎驱动高位发展、以人才优势引领跨越赶超。要以“创新性”的理念抓人才工作。要翻过思维“围墙”、打破思维“定式”，坚持“不求所有、但求所用”的开放理念，实行“柔性引智、刚性干事”，以更大格局、更宽视野培养、引进、用好人才，以“产业链”布局“人才链”、以“人才链”支撑“产业链”，提高人才与产业发展的契合度，最大程度激发人才活力。要以“大眼界”的格局抓人才工作。树牢五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的“大人才观”，把人才作为发展的“突破口”“金钥匙”，借人才之智、汇人才之力、展人才之长，助推发展跑出“加速度”。
要坚持多点发力，全面加强人才队伍建设。要以海纳百川之怀“聚才”。健全完善人才引进政策，深化户籍、用人等制度改革，建立更具吸引力、更加开放灵活的人才政策体系，实现人才进入“零障碍”。坚持以产业为基础、以企业为主体、以市场为导向，聚焦能源化工、装备制造、文化旅游等优势产业，深化与高等院校交流合作，刚柔并举招揽一批高端领军、经营管理、技术研发人才；充分发挥油气化工优势产业的“磁吸效应”，加快建设油气化工类“飞地研发基地”，吸引一批“高精尖”科技研发人员和创新创业团队。要以量体裁衣之方“育才”。在人才成长、专业技术提升、技术研发、学历提升等方面，给予政策、资金、项目等方面的支持和鼓励，切实提升人才本领、发挥更大作用。要以不拘一格之制“用才”。坚持用其长、避其短，围绕提高人岗相适度，健全完善充满活力、富有效率、更加开放的人才发展机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，推动形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制；要进一步优化人才发展环境，精准对接“政策供给端”和“人才需求端”，用好用活人才新政，落实好“人才绿卡”制度以及人才配套服务，让人才生活舒心、工作安心。
要坚持党管人才，广泛凝聚人才工作合力。各级各部门要把人才工作摆在更加突出的位置，坚持“一把手”亲自抓、“团队化”一起干、“全方位”重宣传，切实将人才工作抓出成效、抓出特色，为推动“大美大英”建设加快成势提供坚强的智力支撑和人才保障。
