为切实增强干部职工归属感、获得感、幸福感和对组织的价值认同、文化认同、情感认同，提高凝聚力、向心力、战斗力，实现办公环境更加优美、运转保障更加高效、人才队伍更加壮大、干群关系更加和谐、发展基础更加牢固，倡导“爱税如家、共建共享”理念，大英税务“四位一体”大力推进家园建设。
树信仰，工作路上有方向。始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议“第一议题”、党委理论学习中心组学习和干部教育培训“第一主题”，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，教育引导广大党员干部把握正确政治方向，坚决站稳政治立场。坚持正确绩效导向，在全局形成“人人讲绩效、事事看绩效、个个重绩效”的思想共识；充分发挥绩效正向激励作用，注重“严管与厚爱相结合”“激励和约束并重”，有效激发队伍活力，形成干事创业的良好氛围；充分发挥榜样示范作用，促进广大税务干部见贤思齐、比学赶超，不断激发干部队伍干事创业热情。
构平台，学习路上有我师。通过制定合理学习计划、多维多轮学习、税务骨干指导、集中采购考试用书、组织脱产学习、模拟训练、专题培训等方式，提高执法资格考试和业务大比武等考试通过率，目前我局已培养三师人才12人、入选省、市局各类人才库22人次。组织税收业务知识专项培训、综合业务能力提升培训、党务干部培训等全方位的培训，提升干部职工的业务素质和能力水平。今年已选送9人次参加市局组织的各类业务培训，县局组织3次集中学习。通过集中学习、线上线下自学、现场教学、知识“夜校”等多样的形式，推进读书提能走深走实，提升青年干部理论水平和专业素养，对学习能力突出、考试成绩靠前、获得“三师”等优秀人才给予职级晋升优先、选拔优先、人才库优先的“三优先”待遇。
优保障，生活路上少烦恼。加强对职工福利、文体活动、教育、困难帮扶等方面的关心，增强了凝聚力，让广大干部职工感受到了工会的温暖和人文关怀。完善周转房管理制度，优化分配使用，合理配置基本生活设施，尽力保障新进税务干部安居安心。持续提升食堂服务水平，细化食堂员工职责、就餐安排、安全卫生、费用结算等方面的管理，确保配餐营养、卫生，餐食因季而变、可口美味。严格执行《税务工作人员制式服装管理办法》，免除统一着装经费个人负担部分。加快职工之家建设。打造职工书屋、职工活动室、职工文化室、妈咪宝贝屋等一体的职工之家，积极开展职工创新活动，培育“四有”职工队伍。
筑底线，廉洁路上多知己。成立了由纪检组牵头，办公室、党建股、纪检组、法制股共同参与的廉政文化建设小组，保障人员配备，积极打造廉政文化书法长廊、反腐倡廉绘画长廊、廉政文化摄影展、廉政文化图书馆等，同时定期邀请法院、检察院、纪委监委讲师到我局为全体职工做警示教育、宣讲廉政文化案例、进行党史学习教育，参观警示教育基地、观看警示教育纪录片、旁听职务犯罪法庭宣判等，以亲身实景、切身体会让青年干部心存敬畏之心，连续5年无重大违法违纪案件发生。
