一是建立机制。成立“温暖人社服务助企、企业用工服务专员”小组，制定实施方案，做到分工明确、措施具体、确保工作落到实处。
二是摸排信息。组织“三大员”（政策宣传员、企业用工服务专员、政企联络员）全覆盖收集企业招工信息和求职人员需求，并及时录入公共信息招聘网，确保招工信息递得出、求职人员收得到。今年以来，发布企业招工信息1172条，求职需求信息153条。
三是开展线上招聘。举办“春风行动暨带岗就业引人才”网络直播招聘会，与众多求职者在“云”上交流。今年以来，参加网络直播线上招聘企业29家，提供岗位900余个；吸引网民观看7.16万人次，互动留言1320条，达成意向性协议230人。
四是开展线下活动。开展以“就业帮扶 真情相助”为主题的送岗位下乡、服务企业用工专场招聘活动，为用工企业和求职者搭建供需平台，确保出家门就能进厂门。今年以来，开展专项活动16期，组织有用工需求的企业40家，提供就业岗位1172个，成功签约就业协议118人。
五是开展校政企合作。采取“走出去、引进来”的方式，在川渝地区职业技术学院（校）开展“助企揽才”“助企用工”现场和线上招聘活动，签订校政企合作协议。订单、定岗、定向式为企业培养人才，助力企业引进高端人才。今年以来，组织县域企业赴高校参加双选会招聘活动9家，提供专业技术岗位278个，现场签订意向协议120人，引进高校技术人才12人。
六是加强求职人员引导。“点对点”为求职者推送企业招工信息，帮助筛选合适的岗位信息。“一对一”向求职者解读就业形势，引导其树立正确的就业观、择业观。今年以来，引导求职人员130人，成功入职36人。
七是加强企业用工引领。定期与企业交流市场供需状况，帮助企业制定招聘计划。指导企业加强人文关怀、强化后勤保障、提升薪资待遇、改善工作环境，增加求职人员入职吸引力，拓宽就业渠道。今年以来，帮助企业制定招聘计划29家，指导规上企业强化用工引领98家，覆盖率100%。