一、在学习培训中强化村级党员干部能力素养
一是加强村级党员干部的教育培训力度，提升村干部政治素养，贯彻落实中省市县重要会议精神，提高党员干部思想认识，筑牢全心全意为人民服务的宗旨意识。二是由镇领导定期与所挂片村的村两委干部开展谈心谈话，收集意见建议，“理清疙瘩”，营造爱岗敬业、团结协作的工作氛围。三是通过举办“坝坝会”等方式，收集群众意见建议，不断改进工作措施，增强工作效率，为群众排忧解难，密切干群关系。
二、加强人才储备和培养，打造强有力的村级干部队伍
一是督促各村加大对本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、复员退伍军人的培养力度，及时掌握优秀人才信息，把表现优秀的人才纳入村后备干部进行培养，从中吸收一批优秀人才入党，扩大人才储备。二是强化纪律监督，确保风清气正。坚定不移的把作风建设抓到底，始终保持同人民群众的血肉联系，督促村级干部认真履职，做好“三务”公开，主动作为，廉洁自律，提升干事创业激情。三是大力发展村集体经济，提供人才储备。通过发展村集体经济、引进产业等方式带动群众增收，吸引优秀青年返乡创业，让更多的人留在农村、发展农村，同时也为村两委加强人才储备。
三、发挥模范带头作用，强化村级领导班子和骨干队伍建设
充分发挥村级领导班子和年轻骨干的模范作用，带动村两委全体干部团结协作，认真履职。引导村党组织书记提高思想认识，明确工作职责，认真学习，增强履职本领，带领全村党员更好地为群众服务。
四、
在关怀中激发村干部主动服务意识
加强对村干部的关心关爱，督促村干部主动作为，切实为群众服好务。一是客观公正地对村干部进行考核，对考核中表现优异的干部，在评优评先等方面优先进行考虑，对考核成绩较差的干部单独开展谈心谈话，协助解决工作中遇到的困难，激发主动服务的意识。同时对考核中发现干部的一些苗头性，倾向性问题，做到早提醒、早纠正，充分利用考核制度管理村级干部队伍。二是加强对离任村干部的关心关爱，定期召开离任干部座谈会，收集意见建议，大力改进和创新工作方法。三是鼓励有经验、有能力的离任干部担任村里的矛盾纠纷调解员、疫情防控网格员，继续为群众服务。
通过不断提高村级党员干部的思想道德素质和科学文化水平，努力打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的村级领导班子和骨干队伍，充分发挥村级党组织领导核心和战斗堡垒作用，团结带领党员为群众干好事、服好务，大力发展农村，让农村成为安居乐业的美好家园，为全面推进乡村振兴打下坚实的基础。
