职称，是反映专业技术人员技术水平、工作能力的重要标志。2021年，大英县人社局紧抓职称工作，积极作为，切实做到把好关、尽好责、服好务，全力发挥职称激励导向作用。
“干”字为先，抓服务，促发展，持续做好职称评定。2021年，严格按照省、市要求，督促指导教育、农业部门建立专家信息库，共组建3个中级职称评审委员会。共评定职称355人，其中：初称57人、中称160人、高称138人（含正高级5人）；涉及教育287人、卫生15人、农业11人、水利3人、新闻3人、会计3人、工程系列33人。
“敢”字为重，抓能力，促提升，切实打破职称壁垒。随着职称制度改革的深入推进，职称评定大力克服唯学历、唯论文倾向，更加注重以能力和业绩评价人才。2021年，打破资历限制，共推荐4名同志破格参加中级职称评审，经遂宁市工程系列中级职称评审委员会评审通过，四川佳世特橡胶有限公司的岳清、严林2名同志已成功取得工程师职务任职资格。
“严”字为尺，抓衔接，促改革，稳步推进职称过渡。构建分类清晰、名称统一、科学规范的中等职业学校教师职称制度，是进一步深化职称制度改革的重要举措。通过严要求、严审查，将符合过渡条件的133名教师从中小学教师职称过渡到中等职业学校教师职称，其中，正高级讲师2人、高级讲师53人、讲师57人、助理讲师20人、一级实习指导教师1人。
“实”字为要，抓落实，促推广，积极完善职称归集。扎实开展职称评审历史数据归集工作，是不断提升职称评审信息化管理服务水平和公共服务能力的基础。为了确保采集数据准确真实、安全有效，在数据采集过程中落实专人负责，有序推进数据核实、整理录入。2021年，已基本完成2000余人次的数据收集和整理录入工作。
