一是树立想干事意识，培育敬业的表率。结合“两项改革”后半篇文章、城乡基层治理试点等工作，细化我局“定岗定员定责”工作方案，深入研究民政队伍现状，建立一批想干事的优秀民政队伍，培育几名民政敬业模范。
二是提升会干事能力，培育系统表率。建立民政干部队伍能力提升工作制度，通过考察学习、专题培训等方式提升民政干部会干事能力，切实为民履好职尽好责,提高工作效率,为民政事业改革发展献计献策,为完成全国社会救助综合评估改革试点工作奠基、添砖、加瓦。
三是练就干成事本领，培育精业的表率。用担当的勇气、智慧、决心和胸怀,建立民政干部职业规划制度，系统设立职工轮岗体系，全面谋划职工岗位，做到因人定岗、因才设岗、因需配岗、多岗育才，练就一批干成事有本领的民政精业表率。
