大公督察〔2021〕16号
大英县公安局
关于印发《“问题大排查、作风大整治、工作大提升”
县局各单位：
现将《“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动督察工作方案》印发给你们，请结合工作实际，认真抓好贯彻落实。
大英县公安局
2021年9月30日
“问题大排查、作风大整治、工作大提升”
为纵深推进“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动，精准处置督察督导发现的问题并及时开展“回头看”，根据县局党委《“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动实施方案》（大公委发〔2021〕62号）和《关于成立“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动领导小组的通知》（大公委发〔2021〕63号）等文件精神，特制定本方案。
一、组织领导
成立“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动督察督导组，由驻局纪检监察组组长、局党委委员唐林洪任组长，警务督察大队大队长吴冬云、法制大队大队长刘波、机关党委副书记徐立娟任副组长，政治处、法制大队、机关党委、警务督察大队相关人员为成员。督察督导组办公室设在县局警务督察大队，负责督察督导工作的统筹协调、组织实施、情况反馈、通报曝光等工作。
二、督察方式
采取联合督导检查与部门负责相结合、明查与暗访相结合、现场督察与视频巡查相结合，不发通知、不打招呼，不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。
三、督察内容
（一）督察专项行动贯彻落实是否存在“虚漂浮”之弊。督察各单位是否传达贯彻落实上级决策部署、成立工作领导小组及机构等情况。督察各单位学习教育、查找问题、整改落实、总结提升四个环节的工作安排部署、责任分工、任务执行等情况。重点督察“只部署、不落实，只安排、不执行，只发现、不整改”的情况。
（二）督察队伍内部是否存在“慵懒散”之弊。督察各单位值班备勤、领导带班、请假报告、重大情况报告等工作落实情况。督察民辅警每日迟到早退、规范着装、内务卫生、食堂就餐等问题。督察工作期间玩游戏，会议期间玩手机、打瞌睡，涉密会议不遵守保密规定的问题。重点对未经请示擅自脱岗、离岗问题进行严查。
（三）督察“五员”负责同志是否存在“宽松软”之弊。督察各单位“五员”负责同志是否认真执行《全市公安机关“五员合一”规定（试行）》，切实履行监督职能职责，严格执行《厅规》记分；重点督察所队“五员”负责同志是否做到“三个每日”（即每日必须对队伍着装、携装、交接情况进行检查；每日必须对内务卫生情况进行检查；每日必须对警情进行梳理排查，对案件进行审核把关）情况。
（四）督察相关部门是否存在“奢私贪”之弊。督察各单位“为群众办实事”和“优化亲清营商环境”是否存在粗暴蛮横、久拖不决的问题。重点督察接受管理服务对象吃请、漠视群众利益、破坏营商环境等不作为、乱作为问题。
（五）督察查找“五弊”是否存在“躲怕推”之弊。督察各单位学习教育环节是否自觉学习、深刻反省、警示教育、集中研讨；查找问题环节是否把准症结、全面起底、对标对表、跟踪问效；整改落实环节是否罗列清单、及时反馈、制定举措、自评测评。重点督察推诿畏缩或者“零问题”单位。
（六）问题整改“回头看”。督察各单位总体评估工作开展以及总结评估会组织实施等情况。每年定期开展一次专项督察，既要重点督察制度执行、责任落实等情况，又要回头看“五弊”根除情况。
四、结果应用
（一）凡是在工作期间被上级部门督导发现并进行通报的，一律按照干部管理权限将问题移送至相关部门依纪依规严肃追责问责，责任部门向县局党委作检讨，并扣减该单位年度目标绩效考核分值。
（二）凡是被县局督察督导组发现问题并进行通报的，一律对责任单位“五员”负责同志及责任人进行《厅规》记分，并在全局范围予以曝光，同时扣减年度目标绩效考核分值。
五、工作要求
（一）提高思想认识。此次专项行动是自上而下部署的作风问题大整治，旨在破“五弊”、兴“五风”。各单位要将专项行动和党史学习教育有机结合，与绩效考核工作有机结合，既抓队伍又抓业绩，做到边发现、边整改、边提升，确保完成全年工作“提质晋位”的目标任务。
（二）严格逗硬督导。督察督导组要秉承“没有发现问题就是失职渎职”和“相关责任人没有受到严肃处理就是宽松软”的原则，既要精准发现问题，对相关责任人进行严肃处理，也要扎实抓好问题整改“回头看”，促使问题得到彻底整改。
（三）强化信息报送。法制大队、机关党委将各自督察督导发现的问题于每周三上班前报送至周敏政务微信，县局警务督察大队将对督导检查总体情况进行梳理分析，每周进行通报曝光，视情抄送县局党委及分管局领导。
抄送：市公安局警务督察支队。
大英县公安局办公室 2021年9月30日印发
