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开展“暗访查”，问担当实干做到没有
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县局督察督导组要紧盯履行管党治警责任、落实上级决策部署、推进重大项目重点任务、目标绩效考核等方面进行集中督查。督察督导明查和暗访相结合，采取不打招呼、直接到岗的方式，全面督察领导干部、民警职工、辅警的精神状态、工作业绩、工作纪律和工作程序。抓现行、抓典型，做到不走过场、不放“空炮”。用好“12389”专用举报电话，广辟线索收集途径。
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“排整提”专项行动领导小组办公室
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县局各单位
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12月20日前
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查找问题
环节
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组织“回头查”，问办结事项过关没有
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对2016年以来上级交办通报、巡视巡察反馈、群众来信来访、新闻媒体报道、政府热线投诉、“阳光问廉”节目曝光等方面涉及公安的问题，以及开展“群众最不满意的10件事”活动等渠道收集到的问题，进行再研判、再办理，形成问题清单，梳理不少于5个个性问题及案例。问题清单报“排整提”专项行动领导小组办公室。
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指挥中心
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县局各单位
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10月31日前
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干部“遍访查”，问群众诉求解决没有
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组织党员干部下基层到一线，采取入户遍访、现场核实等方式，既摸清群众反映的问题是否反弹回潮、群众对诉求处理是否真正满意，又搞清楚业务领域出现的新问题、新矛盾，反思查找自身工作作风存在的突出问题，形成问题清单，梳理不少于3个个性问题及案例，各单位的问题清单报“排整提”专项行动领导小组办公室备案。属于单位问题的应同步列入单位问题清单。
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“排整提”专项行动领导小组办公室
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县局各单位
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10月31日前
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整改落实
环节
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以清单促改，强责任落实
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对发现的作风问题，逐一“把脉”，登记造册。建立整改进度清单，与单位、民警问题清单形成“三张清单”，并对问题进行动态管理、随时更新。各单位每周四将整改进度清单报“排整提”专项行动领导小组办公室，报告本周问题整改推进情况，直至问题全部整改到位。
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“排整提”专项行动领导小组办公室
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县局各单位
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12月31日前
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以评估促改，强效果质量
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组织干部民警、管理服务对象、媒体等对本单位作风改进、问题整改、对标竞进等情况和效果进行测评，形成评估报告。按照县委县政府统一部署要求，单位自评将作为专项行动总体评估重要内容，与民意测评、综合总评相结合，总体评价结论为“一般、差”的单位将延期结束专项行动，直至评价结论达到“好”或“较好”等次。
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“排整提”专项行动领导小组办公室
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县局各单位
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12月20日前
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以问责促改，强震慑效应
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着力曝光一批、调整一批、处理一批，以从严问责逗硬整改。曝光一批，由警务督察大队统筹实施，实行每周通报，每次不少于1个反面典型，同时表扬不少于1个正面典型。调整一批，对班子不团结、队伍作风差、新提拔干部不称职、重要工作没有起色的，视情况对班子成员进行调整。处理一批，对存在突出问题，或整改不到位、改而又犯的，依规依纪依法从严处理相关责任人。
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警务督察大队
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县局各单位
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12月31日前
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总结提升
环节
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抓绩巩固
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召开总结评估会，对专项行动成效、成果和不足进行全面评估，认真提炼好经验好做法，为建章立制打好基础。各单位要及时向局专项行动领导小组汇报总结评估结果。围绕前期学习教育、查找问题、整改落实等情况，对各单位开展问题整改“回头看”工作。对专项行动成效、成果和不足进行全面评估，认真提炼好经验、好做法，为建章立制打下基础。
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“排整提”专项行动领导小组办公室
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县局各单位
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12月20日前
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抓查漏补短，促制度严密
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对制度进行“拉网式”搜索、“菜单式”梳理，列出“废、改、立”，补全制度缺陷，巩固专项行动成效。重点围绕抓落实，着力健全“无会周”“无会日”等制度；围绕促进担当作为，建立“揭榜挂帅”、健全“能上能下”等机制。
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“排整提”专项行动领导小组办公室
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县局各单位
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12月31日前
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